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关于开展2019年度岗位等级晋升及聘任工作的通知

日期:2019-12-05  发布者:  点击:[]

 

鄂生科院人〔201913

关于开展2019年度岗位等级晋升及聘任

工作的通知

各处、室、部、二级学院:

根据《湖北生物科技职业学院首次岗位设置的实施方案》(鄂生科院201095号)和《湖北生物科技职业学院专业技术岗位晋级聘用量化管理办法》(鄂生科院201760号)及《专业技术岗位晋级聘用量化管理办法补充规定》精神,为做好我校2019年度岗位等级晋升聘任工作,现将有关事项通知如下:

一、岗位等级晋升的对象

2019年岗位等级晋升的对象为:2019年在职在岗并符合2019年度岗位晋级条件的相关人员

二、岗位等级晋升的基本原则

(一)在学校首次设岗核定的岗位总量和结构比例的范围内,申报专业技术上一职级最低等级必须在取得任职资格、有空岗的前提下,且在本职级最高等级岗位工作至少一个聘期(一年);晋升同一职级较高等级岗位必须在有空岗的前提下,且在下一等级岗位工作一个聘期(两年)。

(二)岗位晋级遵循逐级晋升聘任的原则,原则上不得跨级聘任。

(三)任现职以来有下列情形之一的,申报当年一票否决:

1.师德师风考核不合格者;

   2.违法违纪受行政或党纪处分;

   3.出现重大教学事故;

   4.不服从岗位调整或学校工作安排;

   5.在聘期内没有参加任何教科研项目;

6.不参与创新发展行动计划和教学诊改、优质校建设等工作,或虽参与但没完成或考核不合格。

、岗位空缺职数

 全院管理岗位及工勤岗位晋级按照非教师岗位提交申报材料,专业技术岗位分为主岗位(教师岗位)、辅岗位(非教师岗位、辅导员岗位)三个系列。其中,主岗位(教师岗位)系列职数占核定的空缺岗位职数的55%,辅岗位(非教师岗位、辅导员岗位)系列职数占核定的空缺岗位职数的45%,每个系列按当年核定的空缺职数实行竞聘上岗,互不挤占,聘任顺序从高分到低分进行,职数用完为止。空缺岗位如下:

1.专业技术七级岗位

2.专业技术八级岗位

3.专业技术九级岗位  

4.专业技术十级岗位

5.专业技术十一级岗位  

6.专业技术十二级岗位。

根据《专业技术岗位晋级聘用量化管理办法》补充规定文件精神,专业技术八级岗位首次出现只有一个空缺指数,由教师岗位人员申报并使用该空缺指数。

、岗位等级晋升的基本条件及竞聘材料

(一)申报人员符合以下基本条件:

1.遵守宪法和法律;    

2.具有良好的品行;    

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件;    

4.适应岗位要求的身体条件;    

5.上年年度考核结果为合格及以上。

(二)各岗位等级竞聘申报材料及装订顺序

1.竞聘专业技术岗位申报书;

2.申报专业技术岗位竞聘诚信承诺书;

3个人准备的部分申报材料,由相关责任部门审核盖章。根据本人申报岗位及专业技术等级,按照教师岗、非教师岗、辅导员岗量化评分标准中一级二级指标先后顺序装订报送对应的材料;

4 共性材料由相关责任部门出具责任部门在出具的相关材料上签字盖章后直接交人事处评审工作开始后,由人事处交评审小组评审,申报人员无需在本人申报材料里准备共性材料

具体共性材料包括:

1)教师岗位:“二级指标”中任职资格年限、教学职务、师德考核、年度考核、教学质量中的学生评教和督导评价、教学纪律、班主任工作。

2)非教师岗位:“二级指标”中的任职资格年限、行政职务、工作状态、工作纪律、年度考核。

3)辅导员岗位:“二级指标”中的辅导员工作年限、学管职务、工作纪律、年度考核。

五、竞聘程序

1.个人申请。申报人员需提供以下材料:

1)填写《竞聘专业技术岗位申报书》(申报书由部门负责人根据本通知岗位等级晋升的基本原则和基本条件相关内容进行初审并签字盖章,表格学校人事处网站下载);      

2)报送相关材料如:教材、论文必须是原件。

2评分。由学校组织评审小组对申报人员资格、条件及提交的材料进行审核评分,汇总

3.审批。报学校党委会审议,提出拟聘人选;

4.公示。公示五个工作日

5.聘用。按程序聘用。

六、工作安排

1122--6日:个人提出申报,提供佐证材料(在规定的时间内提交,中途不得补充材料);

21212--13日:工作小组评分;

31216日:评分结果复核。上午830--下午1630分到人事处领取评分结果并复核,逾期不再受理;

412中旬:学校党委会审议聘用人选;

512中旬:公示,公示时间五个工作日

6按程序聘任。

附件: 1.教师岗位量化评分标准

     2.非教师岗位量化评分标准

     3.辅导员岗位量化评分标准

湖北生物科技职业学院人事处

20191129  

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