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关于做好教职工平时考核工作的通知

日期:2020-10-23  发布者:  点击:[]

 

 

各处、室、部、二级学院

    为认真贯彻落实《事业单位人事管理条例》精神,进一步加强教职工履职尽责、作风建设和监督管理,激励广大教职工新时代新担当新作为。根据中共省农业农村厅党组关于做好全厅公务员和事业单位工作人员平时考核工作通知》(鄂农党发202019号)要求,结合学校实际,现就做好全校教职工平时考核工作有关事项通知如下:

一、基本原则

(一)突出政治标准。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持把政治标准放在首位,突出德的考核,重点考核教职工的政治立场、政治品德、理论素养、职业道德、工作作风、廉洁自律等情况。  

(二)注重工作实绩。突出实践实干实效,加强工作流程性、程序性、参与性记实,如实记载工作项目清单,实行月报记实、季度小结,重点考核教职工的业务能力、敬业精神、干事创业、履职尽责、完成任务和工作成效等情况。

(三)关键时刻考核。树立在疫情防控阻击战中考核识别教职工的鲜明导向,重点考核教职工在疫情防控、社区下沉等任务中的现实表现和责任担当,注重在承担重点中心工作、急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验面前考核评价教职工

(四)坚持量化记实。平时记实尽可能量化,准确客观地记载任务完成情况,以同比、类比、环比数据反映,突出在承担工作任务中的角色定位(如领导者、组织者、参与者、执行者),重点考核完成工作任务的数量、质量、效率、成效等情况。

二、考核对象

考核对象为学校在职在岗教职工

三、结果等次

平时考核结果分为较好一般较差4个等次。每季度平时考核结果等次的人数为本部门总人数的20%,各部门全年等次总人数为20%×4个季度,计算结果四舍五入。好等次人选应当向职务、职级、职称等级低的人员倾斜。平时考核结果为一般较差等次的人员,需说明原因。

四、方法程序

(一)制度年度目标。教职工按照岗位职责和任务分工,结合学校及部门年度目标任务,制定个人年度工作计划,主要包括目标任务、工作措施、完成时限等内容。

(二)坚持月报记实。教职工每月如实填写《湖北生物科技职业学院教职工平时考核工作任务完成情况登记表》(附件2,主要内容包括项目名称、目标任务、工作措施、工作成效等,每月工作项目不超过5项。

(三)开展季度小结。每个季度结束时,教职工进行季度工作任务完成情况小结,填写《湖北生物科技职业学院教职工平时考核工作任务完成情况登记表》(附件2,每季度工作项目不超过8项。

(四)主管领导评鉴。根据教职工季度工作情况,每季度进行评鉴,按部门总人数的20%提出季度平时考核结果等次人选。学校主要负责人由分管厅领导评鉴,其他校领导由学校主要负责人评鉴,部门主要负责人由分管领导评鉴,各部门其他人员由所在部门主要负责人评鉴。

(五)考核结果备案。每年分别在1月、4月、7月、10上旬前,将上一季度《湖北生物科技职业学院教职工平时考核结果备案表》(附件1人事处,《湖北生物科技职业学院教职工平时考核工作任务完成情况登记表》(附件2各部门留存。

(六)反馈考核结果。根据个人工作表现、月报记实和季度小结等情况,主管领导采取适当方式,及时向教职工反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人意见。

五、结果使用

坚持把平时考核作为年度考核的重要参考依据,将平时考核结果记入年度考核登记表。平时考核结果均在较好等次以上,且至少有一次等次,方具备年度考核优秀等次评定资格。

对于平时考核等次较多的人员,在选拔任用、教育培训、评先表彰时,予以优先考虑;对于平时考核结果一般较差等次累计次数超过一半的,按有关政策规定处理。

六、有关要求

(一)强化组织领导。平时考核工作在校党委领导下,由人事处会同各部门组织实施,人事处负责统筹协调、日常管理、督促检查等工作。

(二)压实主体责任。部门要切实提高政治站位、强化责任担当、积极推进实施,部门主要负责人要认真履行第一责任人职责,确保平时考核工作简便易行、取得实效。

(三)按时报备材料。部门请于94(星期五)前将第一、二季度的《湖北生物科技职业学院教职工平时考核结果备案表》报人事处,2020年第三季度开始按正常程序报备。

 

附件:1.  湖北生物科技职业学院教职工平时考核结果备案表.docx

2.  湖北生物科技职业学院教职工平时考核工作任务完成情况登记表.docx

         

中共湖北生物科技职业学院委员会

                             2020811日     

 

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