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关于开展教研室主任考核工作的通知

日期:2019-06-28  发布者:  点击:[]

各相关部门:

为进一步加强专业建设和教研室管理,积极推进学校教育教学改革,根据学校《关于专业教研室主任实行聘任制的通知》(鄂生科院〔2012〕70号)精神,经研究决定对各二级学院、教学部拟留用的教研室主任进行全面考核,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

各二级学院、教学部拟留用的教研室主任。

二、组织领导

学校成立考核工作领导小组,组长由田曙曦同志担任,鲁性贵、曾开红同志担任副组长,成员由人事处、教务处、教学督导室及各二级学院、教学部负责人组成。学校考核工作领导小组负责全校各专业教研室主任的考核指导和督查工作。

三、考核内容

以教研室职责和教研室活动为基本考评内容,具体主要包括师德表现、个人能力、教学管理、专业建设、师资队伍建设、实践教学体系建设等方面。

四、考核办法及程序

(一)考核办法

教研室主任考核采用业绩量化和民主测评两者相结合的办法计分,两者权重各占50%。

1.业绩量化考核

由教务处牵头,教学督导室、各二级学院、教学部相关人员参与完成。业绩量化考核分个人能力考核(30分)、教研室整体发展水平(70分)两部分。采取量化打分(附件1)。

2.民主测评考核

由人事处牵头,各二级学院、教学部组织相关人员参与完成。

(1)测评人员范围

参加民主测评的人员范围为:本二级学院、教学部班子成员、本教研室全体教师。

(2)测评内容

民主测评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面(见附件2)进行,分“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。

(3)测评票打分方法

考核打分办法为:得分=(“优秀”个数×1+“称职”个数×0.8+“基本称职”个数×0.5+“不称职”个数×0)×100÷项目测评个数。测评票得分低于60分,为“不称职”票,超过60分低于70分(含70分)为“基本称职”票,70分以上为“称职”票。

(4)测评考核计分办法

采取扣分法计分,测评满分50分。每个“不称职”票扣10分,每个“基本称职”票扣6分。测评票合计,若“不称职”票数和“基本称职”票数合计超过三分之一,则测评考核成绩为零分。

(二)考核程序

1.总结。各教研室主任填写考核登记表(见附件3),连同聘期工作总结、教研活动原始记录等佐证资料上交各部门。聘期内的工作总结,应包括本人承担的主要工作的业绩、存在的不足及原因分析、今后努力的方向等三个部分(7月3日前完成)。

2. 述职。组织教研室主任进行述职及民主测评,考核其工作情况。在各二级学院、教学部进行,参加人员为本二级学院、教学部班子成员、本教研室全体教师(7月5日前完成)。

3.评分、测评。在述职的基础上进行,评分小组组织评分,测评小组组织测评(7月5日前完成)。

4.汇总。各二级学院、教学部将业绩量化考核和民主测评考核成绩按权重汇总后,将原始的评分、测评材料及考核结果,报校人事处。成绩汇总表的电子版请发至人事处邮箱:rsc@hbskzy.com。(7月9日前完成)。

5.审批。由人事处提出聘任意见,报学校审批。

五、考核结果及使用

教研室主任任职实行聘期制,两年一聘。此次考核结果将作为教研室主任聘任的重要参考依据。考核称职者,可聘任或续聘;考核基本称职或不称职的,不予聘任。

 

附件:

1.湖北生物科技职业学院教研室主任考核量化计分表

2.湖北生物科技职业学院专业教研室主任考核测评表

3.湖北生物科技职业学院教研室主任考核表

 

湖北生物科技职业学院人事处

2019年6月27日      

 

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